2013年1月21日，浙江省高級人民法院對外公布的信息顯示，2012年浙江新收勞動糾紛案件28518件，同比上升39.68%，涉及制衣、衛浴、鋼構、光伏、造船等多個行業。由于此次公布的勞動糾紛案件信息中，涉及衛浴行業，所以備受陶瓷衛浴行業媒體及相關人士關注。加上臨近春節，國家多個部門積極部署嚴防欠薪事件的發生，此類事件一時成為陶瓷衛浴行業輿論的焦點。

　　雖然陶瓷衛浴行業在年底并未曝出欠薪事件，但是其作為制造業的一員，與鞋服、建筑、裝修等行業一樣，屬于欠薪的“重災區”，且欠薪事件歷來有之，近期仍屢有發生。僅2012年，即發生“溫州瑞博衛浴拖欠離職員工后續工資”、“東莞市鉅暉衛浴有限公司拖欠全廠員工8月份工資45萬元”、“梅州市兆輝煌陶瓷有限公司拖欠工資總額超過150萬元，276名工人討薪”、“河南豫盛陶瓷有限公司拖欠223名工人工資128萬余元”等事件，是欠薪事件高爆發的行業之一。造成欠薪事件頻發的原因，固然是因為當前市場形勢不佳導致部分企業陷入經營困境、無力支付，但更重要的原因在于企業薪酬支付機制不合理以及社會監督保障不力。其中，尤以薪酬支付機制不合理為甚，有一些陶瓷衛浴企業甚至存在因春節后招工困難而采取故意欠薪留人的現象。

　　這些欠薪事件嚴重侵害當事人的權益，并且容易演變成影響社會和諧穩定、損害行業形象的惡性事件，是一個非常嚴重的社會問題。除此，欠薪事件促使員工與企業關系緊張，將使企業面臨嚴重的誠信問題，極有可能給企業帶來一系列負面效應，是企業發展的一大污點問題，將極大程度上危害企業今后的利益。例如，2011年潮州曝出農民工討薪與陶瓷企業老板爭執而被砍傷的事件，雖然最后未造成太大的影響，但或多或少都加劇了當時企業“招工難”“用工荒”等問題。