“今年招工不好招，我們給的待遇比往年提高了15%，但來應聘的人數卻下降了20%。”記者今日（2月8日）從西安市2014年首場招聘會上了解到，本場招聘會共3200余人進場求職，1000余人初步達成就業意向。多數企業存在招工難的境遇，給員工的薪資較去年都有所上升，平均增幅在8%左右。

　　人搶工作變成工作“搶”人

　　“我們單位今年給的待遇漲幅在80%，但是還是難招人，目前員工的缺口在30%—40%。”西安某物業招聘主管王波介紹說，現在市場變大了，企業供給的職位也在增加，過去都是人搶工作，但如今是企業提高薪酬帶著工作崗位去“搶”人。

　　一家家政服務公司的培訓主管說，“公司現在攬了一堆業務，可就是沒有人去干。”今年的招工不好招，她表示，公司在冊登記的家政人員有1萬人，但在崗的還不到2000人，用工缺口很大，“現在來應聘的人起薪都是3000元，比往年待遇上漲了15%，但是還是沒有人來干活。”她分析說，雖然家政業市場需求很大，工資待遇比較好，但由于家政人員在雇主家里地位較低，一般人都不愿意干這份工作。

　　西安市職業介紹中心策劃咨詢部部長張戰倉表示，隨著最低工資標準和社�；鶖档纳险{，2014年企業用于勞動力招用和管理的成本不斷上升，這一壓力將迫使企業轉變過去粗放的經營模式。他說：“企業預計2014年員工的薪酬較去年有所上升，平均增幅在8%左右，2013年企業平均全額月工資為2296.18元，2014年企業預計春季招用員工的全額月工資為2475元。”

　　家門口找工作成趨勢

　　“父母都老了，孩子妻子也需要照顧，今年不想出去打工了。”40歲的張峰說，自己以前都是在外地跑車，常年顧不上家里，現在父母身體都不太好，就想在家門口找個工作，老張最后選定了一個物業管理的崗位，“工資少一點，但不辛苦，有時間陪家人。”

　　25歲的朱女士是西安本地人，她一口氣給四五家單位投了簡歷。“工作很好找，我自己主要要挑符合心意的。”朱女士說，自己既然是在家門口找工作，就希望在假期上有雙休的保障，這樣可以照顧父母。

　　“我們從今年的調查數據分析看，外地員工占企業員工的比重在下降，企業吸納本地員工的能力增強，勞動力就近就地轉移的趨勢更明顯。”張戰倉表示，西安現在的薪資待遇和南方不相上下，很多年輕人更加愿意留在本地工作，方便和家人在一起。（作者：熊惠玲）