原標題：家居行業人才戰略面臨兩大“瓶頸”
盡管受這兩年樓市調控影響，但家居行業中定制家具、衛浴、櫥衣柜、門窗等多個門類仍處在高速發展和擴張階段，對于技術、管理、設計等方面的人才如饑似渴。另一方面，越來越多的高校開辦木材科學、家具設計和室內設計專業，來與家居企業進行人才輸送對接和產學研合作。目前，行業內普遍存在的問題是，高級技工、產品設計師和復合型跨界人才依舊緊缺。業內人士指出，中國家具建材行業正從勞動密集型向知識密集型轉型，提高生產力的關鍵因素不再是廉價勞動力和原材料，而是設計、管理和營銷人才。
瓶頸1：缺乏復合型、跨界人才
據了解，自2010年以來，定制家具、櫥衣柜、門窗等門類發展方興未艾，而渠道擴張和品牌建設隨之而來的就是人才梯隊“青黃不接”。華鶴家居總經理劉立新表示，目前家居建材企業都在向整體家居行業的方向發展，以前無論是做木地板的還是做家具的，做櫥柜的抑或是做門窗的，現在都在做全產品鏈的家居產品，還有科寶博洛尼等做產品的企業也開始做家裝，百安居等開建材賣場的也開始做家裝，提供整體家居產品。
家居行業人才戰略面臨兩大“瓶頸”
目前家具建材行業需要哪些人才?大自然家居營銷總監管琪林表示，現在的家具建材行業需要的是全才，最好既懂設計，又懂產品，這種復合型人才、中高級的管理人才是目前家居企業最缺乏的。以大自然為例，近兩年整體家居主推衣柜和木門板塊，亟需這兩個領域的技術、設計和營銷人才。
瓶頸2：人才流動性較強
除了復合型人才急缺，家居行業的另一個人才瓶頸是人才流動性較強。佛山一家門窗品牌負責人表示：“我們公司開業5年，產品設計師就換了3 撥，行業的局限性總是讓一些年輕人呆不長久。而在裝修設計領域，存在“越老越值錢的現象”，設計總監、首席設計師、主筆設計師等按資排輩，畢業生新人要完成設計水平和人脈資源的積淀往往需要3年～5年左右時間。
廣州美院家具研究院院長溫浩指出，家具行業正從勞動密集型的傳統產業向知識密集型的高科技產業轉型，行業需要更多的木材科學高級技工人才、室內設計和軟裝設計人才。
另一方面，現在很多家居企業已經成了高校和職業學校的“人才培訓基地”， 不停的招收大學畢業生，而又不停的“送走”一個個掌握知識技能的年輕人才，結果企業人才年齡結構總是偏大，技術人才出現“斷層”，既浪費了企業的財力，又對企業以后的發展埋下隱患。
新風向定制類企業最受畢業生追捧
作為朝陽產業，家具建材行業已成為大專院校的熱門就業對象。院校不僅積極開辦對口專業擴大招生規模，還積極與知名家居企業建立產學研合作。記者了解到，廣東的大專院校，就已有華南農業大學、華南理工大學、暨南大學、廣州美院、順德職業技術學院等多個院校與聯邦家私、大自然家居、好萊客衣柜、嘉寶莉漆等知名家居企業展開產學研合作和人才輸送計劃。
據廣州美院家具研究院龔老師介紹，目前家具設計專業畢業生的就業率在60%左右。而對于應屆畢業生而言，哪些門類和企業最受歡迎?記者在廣州美院和華南農業大學隨機采訪應屆畢業生了解到，定制類企業最受追捧，歐派、尚品宅配、好萊客、大自然、東鵬等一線品牌比較被認可。
案例：定制類企業適合年輕人
華南農業大學木材科學與工程專業2014屆畢業生小劉表示，定制類企業定位清晰，產品年輕化，相應的企業氛圍也比較活躍，比較適合年輕人，目前他已被好萊客創意家居公司聘用。
2014屆畢業生李同學表示，自己比較鐘情宜家等外資家居零售商的管理模式和企業文化，已向宜家家居廣州商場、深圳商場和百安居門店投遞簡歷，還有很多同學對厚街、樂從等地方的著名家具定制類企業感興趣。
