一年年“招工難”、“用工荒”輪回出現，隨著陶瓷行業的發展越來越趨向于理性，競爭不斷深入，產區與產區、企業與企業之間的競爭歸根結底還是人才的競爭。加上市場本身的競爭日益激烈，在這場市場爭奪戰背后，人才的競爭是重中之重。

　　調查顯示，陶瓷建材是佛山市主要制造產業中平均薪酬水平最高的行業之一 

　　佛山正從傳統制造業大市邁向國家制造業創新中心，對人才如饑似渴，薪酬水平成為吸引和留住人才的重要砝碼之一。據最新統計，電子信息、裝備制造、陶瓷建材是我市主要制造產業中平均薪酬水平最高的行業。  

　　11月28日，佛山市人力資源公共服務中心發布《2017年佛山市主要制造產業人才薪酬調查報告》。本次調查了五區共12個主要制造產業的人才薪酬情況，選取了最能代表佛山主要制造產業水平的十二大產業，即：家用電器、裝備制造、電子信息、新材料、生物制藥、環保、汽車及零部件、家具、陶瓷建材、金屬加工及制品等，所調查的均是私營、民營企業和“三資”企業人才的稅后月薪。 

　　調查顯示，平均薪酬水平最高的3個行業依次是電子信息、裝備制造、陶瓷建材。2017年佛山主要制造產業大學生的平均薪酬達到3614元，2016年調查的主要產業平均數為3248元，佛山主要制造產業人才的薪酬水平增長速度是6%~8%。

　　重視人才培養，企業員工共同進步

　　隨著陶瓷行業的快速發展，營銷及推廣方式的創新亦十分迫切，但受制于業內優秀人才的緊缺，多數陶企選擇從外行業招聘人才，希望通過人才的跨界，為陶瓷行業注入新的思維及模式。

　　此外，企業要建立科學合理的人才競爭機制、薪酬福利制度、優秀員工獎勵機制，提高員工的工作熱情和積極性，激發優秀員工的潛力;建立公正有效的績效考評體系，對做出突出貢獻員工給予特殊獎勵;健全物質、精神激勵機制，充分滿足人才對物質、精神兩方面的需求。這些才是吸引和留住人才的長效方法。而且企業要立足于長遠，從思想上重視培養，引進為輔，少打挖人的主意。如果多數企業還是抱著“挖人”的短視思想，不去用心培養，困擾企業發展的人才問題就永遠存在。

　　不少陶瓷老板提出加強企業文化建設、關注員工心理問題以及建立員工成長機制的呼吁，一個成功的企業管理，就應該要超越利益和友情的存在，讓企業成為一個家庭。

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