臨近元宵節，也就意味著各大家具企業正式開工，踏上新一年的發展之路，2017年市場變幻依舊難測，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，贏取商機，家具企業要把握怎樣的競爭技巧呢?

　　1、注重精神資源的挖掘

　對于家具企業來說，資源主要有資金、人才以及經銷商，但若要險境求生，還需重視第四種夢想資源，也就是精神層面上的資源，它的作用是使前三種資源呈倍數增長，意義重大。

　　2、建設良好公司形象

　　家具企業的發展離不開眾多員工的努力，但每個員工或多或少都會說些公司的壞話，這不僅消磨斗志還會影響團結，因此家具企業要做好“面子工程”，建設對外的公司形象，建立起一個福利好、地位高，讓員工在家人、朋友面前談起公司時更有面子，如此便能更好吸引人才、留住人才。

　　3、對經銷商進行挑選

　　很多家具企業為了擴大發展規模，對眾多來加入的經銷商來者不拒，這會使得企業發展水平參差不齊，也不便于管理;還有些為了息事寧人，對假冒偽劣行為并不采取打擊手段，這樣無疑會助長假冒偽劣者的氣焰。人性就是挑軟柿子捏，家具企業要學會“say no”，設立加盟經銷商的最低要求，堅決打擊對假冒偽劣行為。

　　4、理智對待新生事物

　　對于新生事物，很多家具企業的態度通常偏于保守，有些還會對其呈現偏見思維，這可要不得，就像H5剛出來時，有人認為這種小制作玩不出什么大花樣，但現在卻成為諸多家具企業進行招聘宣傳的重要陣地，因此新生事物能夠流行必有它獨到之處，莫要有偏見思維，家具企業應以開放心態擁抱新生事物，方能先人一步找到諾亞方舟。

　　5、不斷學習，加強創新

　　在互聯網經濟主導的時代，一切技術、設計以及發展理念等等都更新換代的非常快，家具企業若是停止學習、不再創新就會被時代所淘汰，舊船票登不上新客船，不懈學習與創新，家具企業才能長久發展下去。

　　6、發展才是硬道理

　　不少家具企業為了留住人才、擴展經銷商群體、解決內外部矛盾等絞盡腦汁，其實回歸本質，發展就是硬道理，只有增長才能掩蓋矛盾，只有發展并讓員工、經銷商長久獲益才能輕松留住人才與經銷商，所以無需糾結，擼起袖子干起來!所謂“新年新氣象”，對于家具企業而言2017年是一個全新的開始，也是一場全新的考驗，唯有時刻保持一顆學習的心，將發展落到實處，才能搶占市場，贏取發展的商機!