改革開放以來，陶瓷企業一直以騰飛的速度實現迅猛發展，人民生活水平和勞動力價值也在不斷上漲，這讓十分依賴廉價勞動力的傳統陶瓷企業陷入了人力困境，特別是近年來國家經濟發展速度減緩，人口紅利趨于消失，對陶瓷企業產生了極大影響，那么如何應對為好呢?...

　　人口紅利趨于消失

　　人口紅利是指一個國家勞動年齡人口占總人口的比重較大，保證了經濟增長中的勞動力需求，但是近年來國家統計局的數據顯示，每年勞動年齡人口正在逐漸減少，人口紅利已然趨于消失。這對于國家和企業都有著較大的影響。

　　對于國家來說，人口紅利和國家經濟增長聯系緊密，人口紅利消失會極大限度的減緩經濟發展速度，而勞動力的缺失也會導致每個勞動力的負擔加重和自身價值的提升;對于陶瓷企業來說，國家經濟放緩會直接導致自身企業發展速度下降，勞動力價值的提升也會加重陶瓷企業的負擔，成本與盈利將嚴重失衡。

　　陶瓷企業如何應對

　　針對人口紅利消失問題，國家已經予以重視并頒布政策以應對，主要是正式經濟發展速度放緩現狀，再科學提高潛在增長率，以及引導經濟走向高質量新常態道路等措施。而板材企業要做的，便是在配合國家政策的同時，發揮主觀能動性，以自身之努力應對人口紅利消失難題。

　　首先、陶瓷企業要面對人口紅利趨于消失的社會現實，不能因為發展速度放緩就走錯路，例如將成本提升盈利減少的損失轉嫁給員工或消費者等行為是不可取的;其次、陶瓷企業要真正實現勞動力價值最大化，現今的勞動力價格與其能力是不相匹配的，陶瓷企業要在善待員工的同時，提升員工的工作、創新、競爭能力，將上升的勞動力價值落到實處;最后、陶瓷企業要開源節流，配合當下經濟進入新常態的趨勢，優化生產、銷售結構，走高質量發展之路!

　　人口紅利趨于消失既是危機也是挑戰，這讓陶瓷企業警醒一味依靠廉價勞動力是不可取的，要發揮勞動力的真正價值，走高質量發展之路，方能在當今市場占據有利地位!