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奧維云網(wǎng)（AVC）地產(chǎn)大數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年，全國(guó)共有574家開發(fā)商、開盤1448個(gè)精裝修/全裝修商品住宅項(xiàng)目，開發(fā)商及項(xiàng)目增速分別為42%、28%；精裝修/全裝修商品住宅開盤130萬套，同比提升17%。房地產(chǎn)行業(yè)與陶瓷行業(yè)息息相關(guān)，各大行業(yè)一直在向前發(fā)展，面對(duì)變化發(fā)展的行業(yè)與市場(chǎng)環(huán)境，陶瓷企業(yè)需精修內(nèi)功，方能抓住機(jī)會(huì)，順勢(shì)發(fā)展或逆勢(shì)突圍。

“今天的中國(guó)市場(chǎng)，幾乎每5年就在經(jīng)歷一次升級(jí)換代，用戶在變、渠道在變、產(chǎn)品在變、營(yíng)銷在變……我們正處在新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)變革、消費(fèi)升級(jí)、企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的歷史性交匯期，一個(gè)新的消費(fèi)時(shí)代已經(jīng)來臨，一個(gè)新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)賽制正在形成”，是新明珠集團(tuán)董事長(zhǎng)葉德林對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、變化迅速的市場(chǎng)的看法。時(shí)代向前發(fā)展，夯實(shí)基礎(chǔ)、穩(wěn)步向前的企業(yè)才能無懼變化的浪潮。

企業(yè)文化

企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化與員工表現(xiàn)關(guān)系密切，陶瓷企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工的工作行為和精神狀態(tài)有著直接引導(dǎo)作用。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的使命感，陶瓷企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值準(zhǔn)則，對(duì)員工尤其是生產(chǎn)與銷售環(huán)節(jié)的員工的行為具有激勵(lì)和規(guī)范作用。陶瓷企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)員工有的發(fā)展有促進(jìn)作用，有利于陶瓷品牌形象的建設(shè)。

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和被稱為企業(yè)文化。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響是深遠(yuǎn)的，如簡(jiǎn)一大理石瓷磚，以“永遠(yuǎn)只做世界上最好的大理石瓷磚”為產(chǎn)品理念，追求極致，專注于為消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值，使“高檔裝修，不用大理石，就用簡(jiǎn)一大理石瓷磚”獲得廣大消費(fèi)者的認(rèn)可。

人才育成

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高，人們的消費(fèi)模式、消費(fèi)觀念發(fā)生了巨大的變化。整裝、精裝、終端將陶瓷市場(chǎng)三分天下，變化的市場(chǎng)環(huán)境和消費(fèi)需求對(duì)陶瓷企業(yè)的團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)和專業(yè)能力提出了更多的要求。員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)是員工發(fā)揮的舞臺(tái)，陶瓷企業(yè)需重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，助其成長(zhǎng)與進(jìn)步。

陶瓷企業(yè)面臨著出口、人口、消費(fèi)等紅利逐漸消減，生產(chǎn)、稅收、運(yùn)營(yíng)等成本不斷提高的狀況，精細(xì)化管理成為了眾多陶瓷企業(yè)的突圍方向。人才在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，也越來越多的陶瓷企業(yè)重視人才育成。人才育成指的是企業(yè)為了使其員工獲取相應(yīng)的價(jià)值觀、行動(dòng)規(guī)范意識(shí)以及相關(guān)知識(shí)和技能，以提高員工績(jī)效，提升員工忠誠度而所作出的有計(jì)劃的、有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

個(gè)性化、柔性化的消費(fèi)需求隨著消費(fèi)升級(jí)在迅速增加，陶瓷企業(yè)員工的能力與進(jìn)步直接影響陶瓷企業(yè)與品牌的發(fā)展。如新明珠陶瓷集團(tuán)以“智匯明珠”為理念，堅(jiān)持人才培育，通過線上線下的形式開發(fā)和傳播知識(shí)，打造高效、成熟的學(xué)習(xí)模式，培養(yǎng)和發(fā)展所有員工，幫助他們自我提升，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

“只有自己強(qiáng)了，再大的洪水、風(fēng)浪都能度得過，否則你天天坐山上看風(fēng)浪，你就會(huì)成為風(fēng)浪中的一部分”觀點(diǎn)來自馬云。陶瓷行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)浪潮只有逗號(hào)，沒有句號(hào)，陶瓷企業(yè)唯有精修內(nèi)功、夯實(shí)基礎(chǔ)，才能緊抓機(jī)會(huì)，駛向成功的遠(yuǎn)方。

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